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　　正式入職后公司購買職工社保；享受國內(nèi)外外出學(xué)習(xí)機會；每月設(shè)定員工獎；年底父母及本人旅游；年底品牌分紅。

    1、節(jié)日禮金
    （1）五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實物表示慶賀。
    （2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。
    （3）六一兒童節(jié)，有子女的員工放假1天，公司任職2年以上員工可享。
    （4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

    2、培訓(xùn)福利
    根據(jù)績效評價結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃并組織實施，以使員工的知識、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)、公費進(jìn)修、自費培訓(xùn)獲得培訓(xùn)基金等。詳見《培訓(xùn)管理制度》。

    3、生日、結(jié)婚、生育祝賀
    （1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人200元，公司任職3個月以上員工可享。
    （2）結(jié)婚賀金：員工初婚，公司將給予每人500元賀金，公司任職1年以上員工可享。
    （3）生育賀金：員工初育，公司將給予每人500元賀金，公司任職1年以上員工可享。

    4、慰問金
    員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金，公司任職1年以上員工可享。

    5、出差補貼
    公司給予出差人員或特別員工的一種外派性待遇，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)參照《公司薪酬機制》標(biāo)準(zhǔn)。

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